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勞務(wù)派遣工傷案例
http://m.jinwodc.com  2015/1/18  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6455次
勞務(wù)派遣工傷案例
----太原紅杰人力人才市場(chǎng)
案情
2006年4月4日,女工范某與江蘇某人力資源派遣有限公司(以下簡(jiǎn)稱派遣公司)簽訂了一份勞動(dòng)合同,雙方約定:由派遣公司安排范某到蘇州某有限公司(以下簡(jiǎn)稱用工單位)工作,工資為每月690元。合同簽訂后,范某即按約被派遣至用工單位工作。4月28日,用工單位作為甲方、派遣公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份,雙方約定:“乙方根據(jù)甲方要求和條件,向甲方提供合格的勞務(wù)人員;乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資,并按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn);甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)保費(fèi)用和管理費(fèi);乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間,因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時(shí),甲方應(yīng)及時(shí)采取救助措施并通知乙方,由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策規(guī)定,辦理申報(bào)工傷、勞動(dòng)鑒定申報(bào)以及辦理工傷待遇的申請(qǐng)手續(xù),甲方提供協(xié)助,超出保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償!
工傷過后:女工坐上被告席
2006年8月24日,范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故,造成其左手受傷,住院治療26天,用工單位為范某支付了醫(yī)療費(fèi)15000元。2006年12月31日,蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向派遣公司作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日,蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)向派遣公司作出《蘇州市勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書》,認(rèn)定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級(jí)。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致,范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求派遣公司和用工單位賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等,共計(jì)183933.42元。2007年7月,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決派遣公司支付范某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)65794元。用工單位支付范某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419元。用工單位對(duì)此不服,遂將范某與派遣公司一同告上法庭。





庭審激辯:誰該對(duì)工傷負(fù)責(zé)
法庭上,用工單位與派遣公司就范某到底是誰的員工展開了激烈的辯論。
用工單位認(rèn)為,范某是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,由派遣公司勞務(wù)派遣至己方公司的,范某并沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,所以不屬于公司的員工,在發(fā)生工傷事故后公司無須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要求法院判令用工單位與范某之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,不承擔(dān)對(duì)范某工傷賠償?shù)呢?zé)任。
而派遣公司則認(rèn)為,范某雖與派遣公司有勞動(dòng)合同,但派遣公司不是實(shí)際用人單位,對(duì)范某的使用、支配和收益都屬于用工單位。派遣公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動(dòng)人員,代為繳納勞動(dòng)者一定費(fèi)用。用工單位只繳納給派遣公司每人每月60元,不足以支付公司的成本,根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則,理應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用。勞動(dòng)保障部門的合同范本都規(guī)定了由實(shí)際用工單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任,該合同范本是對(duì)勞務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),具有借鑒意義。而用工單位在與派遣公司簽訂的合同中對(duì)工傷的約定進(jìn)行了修改,只約定其承擔(dān)“相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償”,逃避了對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在用工單位單位發(fā)生的,其有不可推脫的責(zé)任,用工單位向派遣公司支付的費(fèi)用中包含了工傷保險(xiǎn),既然已交納了保險(xiǎn),所以應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)全部工傷賠償。
法院調(diào)解:三方握手言和
蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為,范某與派遣公司之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。派遣公司作為人力資源中介單位,將范某派遣至用工單位工作,現(xiàn)范某在工作中受傷,已經(jīng)由勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷及七級(jí)傷殘,派遣公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。用工單位作為實(shí)際用工單位,應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件,用工單位應(yīng)對(duì)范某所受到的損害,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位與派遣公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對(duì)抗第三人。
最終在法院的調(diào)解之下,三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由用工單位支付范某工傷賠償款61500元,派遣公司支付范某工傷賠償款98500元,合計(jì)160000元。
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