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| 為簡歷開份診斷書（四） |
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| 簡介：沒有在簡歷中注明目標(biāo)職位，甚至連籠統(tǒng)的求職意向都沒有說明：沒有根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同單位和崗位做相應(yīng)的內(nèi)容上的區(qū)分。該學(xué)生以“不變應(yīng)萬變”，其實是不夠的。無效信息過，重點內(nèi)容不夠突出。 |
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| 為簡歷開份診斷書（三） |
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| 簡介：無效信息羅列過多。如：月薪、工作性質(zhì)、工作地區(qū)等。這些內(nèi)容招聘方都會酌情安排，無須注明。在寫出的社會實踐方面沒有針對求職意向有針對性的突出，只是簡單的羅列，看似豐富，但可參考的并不多。另外需要說明的是，如是在招聘會上投遞簡歷，應(yīng)根 |
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| 為簡歷開份診斷書（二） |
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| 簡介：對求職的針對性不夠，沒有根據(jù)特定的招聘行業(yè)或單位表現(xiàn)自身的才能和特長。在“工作經(jīng)歷”中，求職者將所參與的工作和所獲榮譽混雜在一起，內(nèi)容排列過多，不便于閱讀，容易使招聘方忽視所獲榮譽，建議將所獲榮譽單獨列出；工作經(jīng)歷應(yīng)按時間倒序排列 |
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| 為簡歷開份診斷書（一） |
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| 簡介：求職者并沒有在簡歷中列出明確的求職意向，這樣不利于招聘方的選擇；在“個人能力”一項中，求職者將能力和愛好相混淆，例如愛好體育運動的內(nèi)容與求職無關(guān)，可不列出 |
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| 某中藥學(xué)專業(yè)求職者的簡歷診斷 |
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| 簡介：總體感覺你這分簡歷更側(cè)重于研發(fā)類工作，不適宜應(yīng)聘公務(wù)員，應(yīng)聘公務(wù)員應(yīng)該把你的政治面貌加上，在學(xué)校的各類活動應(yīng)該有所體現(xiàn)，側(cè)重強調(diào)你的踏實穩(wěn)健的作風(fēng)，科研方面的能力可適當(dāng)?shù)?/td>
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| 某商務(wù)英語與翻譯求職者的簡歷診斷 |
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| 簡介：工作經(jīng)歷描述太弱勢，沒有任何亮點，而你自我評價中的諸多優(yōu)勢在關(guān)鍵的工作經(jīng)歷中都得不到體現(xiàn)，而作為一位從03年即工作的求職者來說，數(shù)年來的工作經(jīng)歷看不到你上升的軌跡對你求職是不利的…… |
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